Ali lahko moški pomagajo zapolniti vrzel v spolu v tehnološki industriji?

tehnološki spol

Tehnologija in spol - natančnejši pogled



Tehnološka industrija je najbolj transformativni trgovinski sektor na svetu, ki nam daje nove platforme za povezovanje in medsebojno sodelovanje na revolucionaren način. Facebook, Google, Microsoft in Apple so le nekateri izmed velikanov v tej panogi, ki so dobesedno prevzeli svet.

Vendar je še vedno tako presenetljivo, da podjetja, ki potiskajo našo družbo naprej, še vedno zaostajajo pri seksizmu in enakosti spolov. Po navedbah Statistične raziskave , ženske imajo nekaj več kot 25 odstotkov delovnih mest, povezanih s tehnologijo.



Na tehnološkem področju obstaja razlika med spoloma, vendar je to namerno dejanje ali rezultat razlik v načinu razmišljanja moških in žensk?



Googlov inženir programske opreme James Damore je bil leta 2017 odpuščen, ker je napisal interno beležko, ki nakazuje, da so moški bolj biološko primerni za delovna mesta v tehnološkem sektorju. Damore je v zapisu zatrdil, da imajo moški višji zagon za status, višja odstopanja od stresa in nagnjenost k izbiri vlog, ki zahtevajo tako imenovane funkcije levih možganov.

Čeprav je Damore navedel več znanstvenih virov, je bila njegova razlaga teh podatkov v celoti pomanjkljiva.

Domnevati, da obstaja podedovana ali naučena pristranskost do moških, ki jih potiska v znanstvene in tehnološke vloge, je preprosto neresnično. Predpostavlja tudi, da je kognitivne razlike v načinu razmišljanja moških in žensk nekako mogoče povezati z njihovo delovno uspešnostjo.



Sorodno: Je kozarec vina lahko zdrav za vas?

lev in škorpijon sta ljubezen na prvi pogled

Google je bil v zadnjem času na udaru zaradi ohranjanja fantovske klubske kulture in zaščite moških, ki bi lahko bili krivi spolnega nadlegovanja, vendar so bili uvedeni novi ukrepi za povečanje enakosti spolov.

Na primer, v začetku tega meseca je izvršni direktor Googla Sundar Pichai razkril, da je podjetje v zadnjih dveh letih zaradi spolnega nadlegovanja odpustilo 48 zaposlenih. Vendar je to komajda informacija, ki bi si jo bilo vredno ogledati.



Pichai samo prizna, da znotraj njegove organizacije obstaja resen problem. Google je tudi popolnoma spremenil svojo politiko spolnega nadlegovanja, zato je zasebna arbitraža namesto obvezne postala neobvezna.

Resda je težko s prstom pokazati na posameznega posameznika ali podjetje, če bi rekli, da je pristranskost spolov na tehničnem področju namerna, vendar obstajajo nekatera neprijetna naučena vedenja, ki obkrožajo strokovnjake v tej panogi. Obstajajo tudi edinstvene razlike v načinu izobraževanja fantov in deklet.

Moški in ženski možgani niso enaki, kognitivno pa se razlikujemo le v načinu, kako uporabljamo svoje možgane. Na primer, moški ponavadi delijo podatke in jih opravijo po delih. Medtem ko ženske razmišljajo konceptualno in bolj verjetno uporabljajo obe možganski polobli, da se problema lotijo ​​celostno.

TO znanstvena študija ki so ga leta 2014 izvedli nepalski medicinski raziskovalci, so ugotovili, da ni skoraj nič dokazov, ki bi podpirali kakršne koli bistvene razlike v kognitivnih sposobnostih moških in žensk. Oba spola sta na različne načine izvajala kognitivne sposobnosti, vendar sta lahko na testih dosegla podobne rezultate.

Ashley Fry je podpredsednik IQMS, nagrajene programske družbe v Kaliforniji. Devet let dela v tehnološkem sektorju in ne verjame, da je razlika med spoloma namerna ali rezultat biologije. »Verjamem, da je razlika predvsem v pričakovanjih, ki jih imamo, in socializaciji fantov in deklet v bistvu od njihovega rojstva.

Deklice spodbujajo, naj prevzamejo vloge, ki jih tradicionalno obravnavajo kot „ženske“; navadno stvari, povezane s skrbnostjo, nežnostjo, potrpežljivostjo ali opravki z otroki, starejšimi itd. ' Zdi se, da doktorica Nicki Washington, izredna profesorica na oddelku za računalništvo na univerzi Winthrop, odraža to mnenje.

Pravi, da »deklice v zgodnjih letih pogosto niso pravilno izpostavljene računalništvu. Za premalo zastopana dekleta in ženske pogosto niso izpostavljeni etnično pomembnim vzornikom na terenu. Raziskave kažejo, kako to lahko vpliva na odločitev študenta, da nadaljuje s tem področjem. '

Torej obstaja spolna pristranskost za delovna mesta, povezana s tehnologijo, toda kakšno vlogo imajo moški pri odpravljanju razlike med spoloma? Kako lahko pomagamo spodbujati kulturo vključenosti?

Doktorica Nicki Washington predlaga, da 'če ne bomo gledali drugače, ampak bomo ljudi držali za ogenj, ko se bodo te nesreče zgodile, pripomoglo k ozaveščanju vseh, da so cenjeni sodelavci na tem področju.

Ženske / dekleta ne želijo biti otroci s posterji za oddelek, organizacijo ali šolo, ampak preprosto cenjeni član ekipe. ' Dr. Washington je izkušen avtor in napisal knjigo z naslovom Neupravičeno doping: lekcije za temnopolte ženske in dekleta o preživetju in uspevanju na tehničnem področju . Več informacij o njenem delu je na voljo na www.nickiwashington.com.

Fantje, to ni samo ženska teža ali dodatek k gibanju #metoo. Če delate v tehnološki industriji ali študirate računalništvo, potem se vam zdi, da je vaše vedenje pomembno za razpravo. Ne glede na to, ali so namerni ali ne, moški pomagajo ustvariti okolje, v katerem se ženske počutijo nezaželene in zlorabljene.

Prvič, moški morajo začeti videti in komunicirati z ženskami enako kot pri tehnologiji. Postaviti je treba predpostavke o vlogi ženske v družbi in vrednosti ženskega strokovnega mnenja.

britje sramnih območij moški

To pomeni, da morate poslušati in potrditi, da obstaja težava, nato pa sprejeti, da ste odgovorni za njeno spremembo.

Če ste priča incidentom na delovnem mestu marginalizacije ali spolnega nadlegovanja, vsekakor spregovorite in zavzemite stališče. To lahko storite javno ali zasebno, vendar morajo moški postati boljši partnerji z ženskami v boju za enakost spolov v tehnološki industriji.